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Festa de fim de ano empresarial: como organizar a sua?

No decorrer do ano, existem várias datas que podem ser comemoradas para deixar todos os colaboradores contentes. Nesse sentido, organizar uma festa de fim de ano empresarial é uma ótima oportunidade para celebrar metas batidas, aprendizados, desenvolvimento e, claro, o encerramento de mais um ciclo.

Confira 12 ideias para aniversário de empresa e prepare a festa!

Como liderança, profissional da área de recursos humanos ou dono de negócio, é fundamental estruturar ações de celebração, que engajem o time e gerem orgulho nas pessoas em fazer parte do seu negócio. Por isso, reunir ideias para aniversário de empresa é uma forma de comemorar o dia em grande estilo.

Como organizar contratos da melhor maneira? 11 dicas!

O dia a dia de uma empresa é repleta de diferentes tipos de documentos e, para que o negócio rode de forma estruturada e sem problemas, é preciso ordená-los de forma assertiva. Logo, saber como organizar contratos é um passo importante na hora de desenvolver sua marca.

RH, você pode ajudar na saúde financeira do colaborador e melhorar a produtividade. Assista!

Analista de RH, você sabia que seis em cada dez famílias brasileiras têm dívidas? Esse é o maior patamar da série histórica iniciada em 2010. É uma realidade triste, e com a pandemia causada pela covid-19, tudo só se agrava. Por que isso te afeta? Bom, além de ninguém ser imune a passar por uma […]

O que é qualidade e como ela interfere na entrega com excelência?

Conversar sobre qualidade sempre gera confusões de definições e isso é totalmente esperado, já que o significado de qualidade é relativo ao objeto tratado e à percepção de quem define. Como você explica o que é qualidade no trabalho? Como percebe essa qualidade no seu departamento, e no serviço dos colaboradores da empresa? Esse artigo é sobre […]

Estilo profissional - Hackeando o seu perfil comportamental

Já ouviram falar da ferramenta DISC? O Disc foi criado por William Moulton Marston, o mesmo criador do polígrafo, e nada mais é do que uma análise comportamental onde são classificados 4 estilos de comportamento, o Dominante, Influente, Estável e Cauteloso. Vale destacar que dentre esses 4 estilos, ninguém é 100% um único estilo, somos […]

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