Quais são os principais motivos que levam ao desligamento espontâneo dos colaboradores?

Já parou para se perguntar quantos desligamentos espontâneos tivemos neste primeiro período de 2020? Pois é, eu parei para me perguntar e por isso resolvi escrever este artigo.  

A verdade é que não temos a divulgação de dados oficiais sobre os números de desligamentos desde janeiro de 2020. Em contrapartida, encontrei um estudo de 2018 que dizem que 25% das pessoas pedem desligamento da empresa de forma espontânea.  

Mas o que as motivam a pedir o desligamento e encarar um novo desafio? É sobre isso que vou falar com você, vamos fazer uma reflexão dos principais motivos de desligamentos espontâneos. 

Por que alguém pede desligamento?

O desligamento espontâneo muitas vezes está ligado com o clima organizacional, que envolve a motivação do colaborador; pelo tipo de atividade executada; ou, como a maioria dos casos, com o surgimento de uma nova proposta. 

Mas o que esta nova proposta tem de melhor, que faz o colaborador abrir mão do antigo emprego e trilhar um novo caminho, assumindo um novo desafio?  

Isso pode estar ligado com os dois itens que falei: clima organizacional e atividades a serem executadas; mas além disso, temos uma questão muito importante a ser destacada… plano de benefícios.  

O peso dos benefícios na decisão

Vamos ser sinceros, que colaborador não quer ter, além do seu salário, os benefícios? Fala sério, não nos sentimos valorizados e motivados quando temos mais esta opção?  

Pois bem, isso é fato! O plano de benefícios tem muito peso na hora da tomada de decisão, entre ficar ou partir, entre assumir ou não um novo desafio.  

Você, profissional de RH ou empresário quer diminuir a turnover da sua empresa? Já chegou a fazer esta análise sobre os benefícios que são oferecidos para os seus colaboradores?  

Existem dois tipos de benefícios: os espontâneos e os legais.  

Benefícios legais: 

Os legais são os benefícios que constituem na lei trabalhista, como por exemplo as férias, 13º salário, FGTS, horas extras, entre outros. 

Benefícios espontâneos: 

São os benefícios que são oferecidos por liberdade das organizações, ou seja, não são exigidos por lei, como os legais. Hoje temos inúmeras opções de benefícios espontâneos, são eles:  

• Vale alimentação; 

• Vale refeição; 
• Plano de saúde; 
• Plano odontológico; 
• Consignados;  
• Vale academia;  

• Vale transporte; 
• Auxílio creche; 
• Participação nos lucros; 
• Jornadas flexíveis…  

Se formos analisar, todos os benefícios acima listados estão diretamente ligados com a qualidade de vida do colaborador. Então, pensam comigo, quando a empresa oferece uma cesta de benefícios logo os colaboradores atuais estarão motivados e engajados, correto? 

No mais, a empresa atrairá novos talentos. Com estes novos talentos feras, a organização tende a crescer cada vez mais.  

Além, é claro de que todos estarão motivados e engajados, e ter uma equipe motivada e engajada faz com que sejam alcançados resultados incríveis e realizado entregas de valores. 

Percebe como isso tudo gera uma reação em cadeia positiva para a organização? Se interessou e quer saber mais sobre os benefícios? 

Legal! Além do plano de benefícios precisamos pensar como a empresa fará a gestão destes benefícios. Mas quando a isso não precisa se preocupar, pode deixar com nós. 

O Consignet é uma ferramenta que automatiza todo o processo de gestão de benefícios, você não precisa se preocupar com nada, deixa que os nossos especialistas fazem isso por vocês.  

Além do mais possuímos certificação ISO 9001 e ISO 27001. Isso tudo atesta compromisso com a segurança da informação e qualidade dos nossos processos!

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 Sobre a autora

Marcieli é apaixonada por pessoas e pelo seu desenvolvimento.

Analista de Novos Negócios no Consignet, formada em Administração de empresas, possui um Fast MBA Lead em Liderança e Gestão de pessoas e certificação Management 3.0, cursando MBA em Gestão da Comunicação Organizacional.