Gestão de Benefícios é fator importante para aumento na produtividade do colaborador, você sabia?

Vamos falar sobre produtividade? Mas produtividade em um aspecto diferente, que muitas vezes não se é abordado. Na maioria das vezes pensamos em produtividade como algo mais operacional, voltado para o chão de fábrica, e não estamos errados. Mas a produtividade é geral, não? Desde o nível tático até o operacional, concordam comigo? 

E vocês já se perguntaram “o que podemos fazer para aumentar a produtividade dos meus colaboradores?”. Se sim, você está no lugar certo, este artigo é sobre isso. Se não, creio que agora este dúvida já paira em sua mente, mas vamos lá. 

A resposta para esta pergunta é: Gestão de benefícios! Isso mesmo, quanto melhores são os benefícios que a empresa oferece para os seus colaboradores, mais motivados eles trabalharão, e com isso sua produtividade será muito melhor.  

A relação entre gestão de benefícios e produtividade

Ficou confuso? Vou explicar. Se analisarmos bem, o fato de o colaborador estar com a produtividade baixa não é porque ele não é bom, mas sim porque existem vários fatores externos que afetam a sua produtividade, como por exemplo: problemas familiares, problemas financeiros, saúde, entre outros. 

Quando uma organização, seja ela do setor público ou privado, oferece benefícios para os seus colaboradores, indiretamente eles estão não só fornecendo benefícios, mas sim uma qualidade de vida melhor.  

Benefícios como plano de saúde, vale alimentação, crédito consignado, entre outros, resultam em uma qualidade de vida para os colaboradores. Aí você se pergunta: mas o que a empresa ganha com tudo isso? 

Quando os colaboradores e/ou servidores possuem uma qualidade de vida melhor, consequentemente eles ficarão mais motivados, produtivos, e até mesmo mais criativos.  

Com toda esta motivação eles produzirão mais e até melhor, pois estarão contentes com a empresa e com os benefícios que recebem, e se sentirão mais valorizados. Como consequência disso eles “vestirão a camisa da empresa”.  

Os resultados de uma boa gestão de benefícios

Ter uma cesta de benefícios para os seus colaboradores é um diferencial e te destaca das demais organizações; além de tudo isso, é um dos principais fatores para a redução de turnover.  

Vale destacar que não melhorará somente a produtividade, mas também a qualidade e o engajamento deste profissional no meio de trabalho. Trago aqui também que esta cesta de benefícios deixa a empresa mais atraente no mercado de recrutamento e seleção, chamando a atenção de profissionais feras para fazer parte do time.  

Estão vendo como os benefícios é uma via de mão dupla? Os dois ganham, colaboradores e organização. 

Eu sei que a preocupação de alguns de vocês é que esta gestão de benefícios aumentará as atividades do departamento pessoal e de recursos humanos, mas para isso eu resolvi trazer um bônus, uma dica para vocês. 

Dica bônus para não se sobrecarregar

Hoje já existem sistemas que fazem esta gestão, ou seja, eles funcionam como um hub (uma tomada) que conecta o sistema do banco e/ou financiadora com o sistema de folha.  

É feito tudo automático e o DP ou RH não precisa se preocupar com este processo, apenas usufruir de toda a praticidade. Um desses sistemas é o Consignet, que existe desde 2005 e soma mais de 11.500 usuários.

Saiba como o Consignet funciona!

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